管理学季刊

2014, v.9(04) 153-173

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管理自主权:掠夺之手、无为之手还是扶持之手?
Managerial Discretion: Grabbing Hand,Futile Hand or Helping Hand?

张三保;张志学;

摘要(Abstract):

作为高阶梯队理论的关键变量,"管理自主权"被认为是"管理的精髓"。然而,国内d外学术界对其效应的实证探索较为缺乏,对其本质的认知仍较片面。为此,本研究致力于通过探索管理自主权的效应,来明晰其本质。运用世界银行在中国的大样本调查数据,我们实证发现:(1)作为一定程度上的"掠夺之手",管理自主权为CEO在薪酬安排上谋求个人利益最大化提供了便利,反映了其目标自由度的属性;(2)作为有限的"扶持之手",CEO管理自主权有助于企业绩效的提升,但这种提升有一定限度,反映出其行为自由度的特征。(3)在本质上,管理自主权并不单纯分属目标自由度或行为自由度,而是两者的有机统一。研究结论不但促进了经济学与管理学的学科融合,亦为全面深化改革进程中进一步释放企业自主权,发挥市场的决定性作用、发展混合所有制提供了启示。

关键词(KeyWords): 管理自主权;薪酬—绩效敏感性;行为自由度;目标自由度

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金项目(70925002;71402129);; 教育部人文社会科学青年基金项目(13YJC630226);; 中央高校基本科研业务费专项资金武汉大学自主科研项目(人文社会科学);; 武汉大学学者学术发展计划“70后”项目(WD70BSM)资助

作者(Author): 张三保;张志学;

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DOI:

参考文献(References):

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