管理学季刊

2017, (02)

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如何在组织和管理研究中探讨调节作用?模式和证据
How to Argue the Moderating Mechanisms in Management and Organization Research? Patterns and Evidence

贾良定;郑雅琴;尤树洋;李珏兴

摘要(Abstract):

调节作用是指调节变量对于自变量与因变量之间关系强度和(或)方向的影响。论证调节作用,首先必须充分阐明自变量和因变量之间关系的作用机制,进而阐释调节变量是如何影响该机制的。本文提出一个包含三种基本模式的一般性分析框架,用以探讨学者如何论述调节作用背后的逻辑推理过程。模式一是调节变量影响了自变量到作用机制之间的强度,模式二是调节变量影响了作用机制到因变量之间的强度,模式三是对于影响自变量与因变量间关系方向的不同机制。哪一个机制会最终表现出来,取决于调节变量的不同水平或类型。模式一和二探讨影响自变量与因变量之间关系的强度,模式三探讨之间关系的方向。应用该框架,我们分析了2008年至2013年间发表于Academy of Management Journal中156篇文章中的483个调节作用假设。数据分析结果表明,在483个调节作用假设中,大多数(74.3%)使用第一种模式提出,而使用第二种和第三种模式提出的分别占26.1%和4.6%。另外,有22个调节作用假设的提出是综合使用了第一种模式和第二种模式。在文中,作为每种模式的范例,我们还详细分析了部分调节作用假设的推理过程及其背后逻辑。本文对如何论述调节机制的背后逻辑,具有指导意义。

关键词(KeyWords): 调节变量;调节机制;内容分析

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金“中国企业专业化管理研究”(71632005);“集群企业间知识交换的行为过程、影响因素及其作用机理研究”(71502025)

作者(Author): 贾良定;郑雅琴;尤树洋;李珏兴

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