管理学季刊

2017, (01)

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具有中国特色的管理学研究
Management with Chinese Characteristics

Oded Shenkar

摘要(Abstract):

在中国,关于组织问题的研究具有上千年的历史, 同时它也是世界上运作时间最长的官僚系统。近年来学界对于中国管理的研究兴趣日益增多,然而,这更多地是由于中国经济实力的上升,而并不是因为研究中国能够为学术概念和理论发展带来更多的机会。本人在关于中国问题的研究上是一个“向内窥探的外来者” (an outsider looking in),从这个角度出发,本文首先回顾有关中国管理研究的演进过程,这方面的研究一开始仅仅是源于好奇,目前其已经具有了合法性;然而关于中国的研究目前仍遭遇着需要套用现有理论与方法的尴尬。本文认为普适主义和本土化研究的模式均不可取,而是应该遵循一种混合型的研究模式(a hybrid approach),即中国管理研究需要充分利用中国的独特性,从这种独特性出发,研究的最终目的是发展情景化的组织理论和管理模式。

关键词(KeyWords): 中国管理;本土研究;学术普适主义

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基金项目(Foundation):

作者(Author): Oded Shenkar

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