• 个人意愿、家族承诺与家族企业传承计划的实施

    窦军生;贾生华;

    传承计划的制定与实施有助于推动家族企业的成功延续。本文通过对浙江省51位家族企业创始人和54位创业企业家子女的实证研究发现:在目前我国家族企业的传承实践中,传承计划往往被大多数企业所忽视;在企业的传承过程中,董事会尚未发挥实质性的作用;创业企业家仍是传承过程的主导者,他们的内部传承意愿对传承计划各要素的实施都有着显著的影响;子女愿意接班能够推动家族企业对继承人的选择和培训,有助于企业传承后愿景和发展战略的制定以及企业家离任后角色的明确;家族对企业的承诺有助于家族企业明确传承后的愿景和发展战略。

    2007年04期 v.2 1-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 823K]
  • 家族企业的关系治理与正式治理——相互控制的视角

    朱沆;何轩;

    学术界已广泛认识到关系治理在家族企业公司治理中不可忽视的地位,普遍的观点是关系治理仅适用于家族企业发展的早期,随着家族企业的成长,将逐渐为正式的契约治理所取代。一些新的研究认为关系治理和正式治理是不同的治理维度,可以在家族企业中共存,并发现二者可能呈现出双强的格局。本文尝试在回顾相关文献的基础上,将家族企业的代理合约区分为两类,分析其治理不同的需求及家族企业的反应,提出家族企业内两种治理方式双强的一种解释:家族企业与两类代理人同时缔约,利用两类代理人相互控制,以便同时降低两类代理成本。

    2007年04期 v.2 19-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 791K]
  • 基于企业技术创新能力的财务激励效应实证分析

    刘爱东;王瑛;刘祝阳;

    考虑研究数据获取的难易性,作者采集、整理主要来源于1995~2004年各年出版的《中国科技统计年鉴》、《中国统计年鉴》、中国科技统计网站、中华人民共和国财政部网站等我国大中型工业企业为样本的相关数据。然后,对相关原始数据无量纲处理后的结果运用Pearson简单相关系数分析法、SPSS 13.0 for Windows统计软件中的Pearson简单相关系数计算功能,测算了财务激励因素对企业技术创新能力的影响程度,并进行了财务激励因子效应的回归分析。最后,根据实证分析结果的启示,构建了基于企业技术创新能力的财务激励机制模型,认为对于企业(包括家族企业、中小企业)技术创新能力的培养、健康成长、持续发展具有一定的参考价值。

    2007年04期 v.2 33-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 772K]
  • 家族企业女性问题的表现及其理论解释文献综述

    王晓婷;贾生华;

    家族企业中女性的崛起亟需相关研究,本文旨在通过对已有研究的回顾为进一步研究厘清方向。主要回顾了家族企业中的女性在进入、领导家族企业阶段面对的具体问题以及未进入家族企业的女性对企业运营与管理的影响,并对家族企业女性具体问题的理论解释进行了小结。

    2007年04期 v.2 44-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 799K]
  • 产业集群中的行业协会——基于多边惩罚策略的第三方私人治理机制

    骆璇;符正平;

    本文通过构建一个多边惩罚策略下的博弈模型,解释了产业集群中行业协会如何消除企业的机会主义行为,从而使行业协会的信誉机制和企业的合作行为得以建立。我们的基本结论是:产业集群中行业协会提供的正式交流渠道,能够在很大程度上克服信息在个体间传递时的失真问题,进而能够节约协会成员及其潜在交易者的信息搜寻成本,有助于克服集体非理性行为;行业协会具有可信的监督和惩罚机制,能够使企业机会主义行为的成本大于收益,有利于集群内企业合作行为的实现。而行业协会的负面作用则体现在其反竞争行为上。本文的基本结论可以为政府进行产业集群升级、提升集群竞争力提供一定的理论支持。

    2007年04期 v.2 58-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 856K]
  • 集群企业成功创新的网络模式及其动态匹配:浙江省的实证考察

    邬爱其;魏江;

    本研究应用社会网络分析理论,以浙江省集群企业为考察对象,对成功创新型集群企业的创新网络模式进行了系统分析,发现创新网络对集群企业成功创新的支持作用是情境性的,其中,环境不确定性、企业战略导向、企业吸收能力、企业创新类型是四个重要的情境因素。本文实证归纳了与上述情境因素相匹配的四类创新网络模式,为我国不同集群企业构建高效的创新网络提供了策略选择依据。

    2007年04期 v.2 72-92页 [查看摘要][在线阅读][下载 844K]
  • 集群企业的学习与创新

    黄忠平;梁琦;

    本文主要考察企业学习与创新的空间因素,集群企业之间的长期合作与学习会使得集群企业的知识逐渐同质化,这要求部分集群企业能不断跨越集群边界,开展集群之间的学习与合作。集群企业的学习与创新有内部联系与外部联系两种不同的机制,内部联系代表地方创新环境的效率,外部联系则提供了从外部获取新知识的机会,集群对由外部联系引入的新知识的利用效率取决于内部联系是否有效。对不同产业集群以及同一集群生命周期的不同阶段而言,内部联系与外部联系的权衡取决于集群的知识可得性、专用性与累积性程度。

    2007年04期 v.2 93-106页 [查看摘要][在线阅读][下载 905K]
  • 产业集聚中的团簇效应特征值的检验:信任与合作——基于广东省阳江市五金刀剪集群竞争力的研究证据

    任荣伟;张武保;高家宝;赵盈盈;

    近年来,企业集群现象在国际上备受到学界、产业以及政府决策部门高度重视,同时也被认为是衡量一个国家竞争力的重要特征。而产业集聚中的"团簇效应"(Clustering),"是指某一领域内相互关联的中小企业和机构在选址上集中后所产生的正的外部效应,这种效应建立在激励、关系以及学习的基础上"(波特,1998)。本文以广东阳江五金刀剪集群为实例,通过实地调研和分析,研究了广东省阳江市五金刀剪集群目前的团簇效应,通过分析问题和实证检验,作者对广东阳江五金刀剪产业集聚中的团簇效应特征值进行了定义和检验,认为集群内的信任、合作以及集合效率的高低是衡量其产业集群整体竞争力高低的重要维度,期望本文的研究成果能为中国传统制造业提升集群国际竞争力提供有益的借鉴。

    2007年04期 v.2 107-125页 [查看摘要][在线阅读][下载 838K]
  • 从集群制造到集群创新的典型案例分析——以张江高科技园区为例

    滕堂伟;曾刚;

    集群制造与集群创新分别代表着产业集群发展的不同阶段,从集群制造发展到集群创新是中国当前和今后相当长的一段历史时期内,国家高新区发展所面临的重大而迫切的现实问题。本文以张江高科技园区为例,对这一问题进行了案例式探讨。分析表明,张江高科技园区三大高端主导产业集群产业链条比较完善,网络集聚特征鲜明并已具备了较为强大的集群制造功能;集群制造也促进了创新要素的快速集聚,产业集群的创新能力得以初步显现。但总体上看,三大主导产业集群的集群制造功能仍然是其主要特征,在向集群创新功能转化的过程中尚存在着一系列突出问题。

    2007年04期 v.2 126-141页 [查看摘要][在线阅读][下载 1315K]
  • 产业集聚与区域经济增长

    冯薇;

    本文在诠释Martin和Ottaviano的"增长与集聚"关系模型基础之上,对产业集聚与区域经济增长循环累积因果关系的作用机制进行了分析。产业集聚通过市场规模效应、技术和知识溢出效应以及社会资本效应促进区域经济增长,而区域经济增长又进一步强化了产业集聚,二者进入循环累积因果过程。最后建立了我国各省区人均地区生产总值与制造业产业集聚度诸因素之间的关系模型,验证了它们之间的正向关系。

    2007年04期 v.2 142-154页 [查看摘要][在线阅读][下载 822K]
  • 经济科学出版社征订单

    <正>由中山大学管理学院李新春教授主编的《中大管理研究》2006年第1卷(1)、(2)和2007年第2卷(1)、(2)、(3)、(4)已由经济科学出版社出版发行,主要发表工商管理、会计学、市场学、公司财务、投资学和管理工程领域的原创性学术研究成果,欢迎海内外学者不吝赐教。

    2007年04期 v.2 155-156页 [查看摘要][在线阅读][下载 681K]