名家专栏

• 中国企业制度逻辑本土化研究展望：以中国风险投资行业公私互动为例

  陈晋;宋易霏;

  尽管制度逻辑理论在管理学领域取得极大发展，具有越发重要的理论解释性，然而，目前针对中国企业制度逻辑的本土化研究还非常稀缺。本文以中国风险投资行业的公私互动为具体情境，针对中国企业制度逻辑，分别从制度变迁与制度逻辑演化、国资来源与制度逻辑复杂性两个方面，探讨了中国企业制度逻辑在本土化构建方面的未来理论发展与研究方向。

  2023年02期 v.8 1-12+104-105页 [查看摘要][在线阅读][下载 949K]
  

• 制度逻辑理论与中国实践：对创业研究的启示

  郝斌;

  尽管不少学者将制度逻辑理论引入中国管理问题研究中，但主要是运用该理论解释中国现象，对中国情境下如何塑造不同层面制度逻辑的研究比较缺乏。本文在回顾基于我国情境所开展的制度逻辑研究的基础上，对我国创业实践中的国家逻辑和市场逻辑进行进一步阐释，认为我国的国家逻辑在合法性和认同来源、注意力基础和战略基础上区别于其他国家，而我国市场逻辑的“中国特色”主要体现为市场资源利用与配置中的“协调有序性”,包括国有资本对市场资源配置的协调作用以及产业园区的产业链整合角色等。本文进一步从制度逻辑变迁、多级行政体系、多重制度逻辑三个方面对我国的创业研究问题进行了剖析。基于制度逻辑的创业研究需要关注我国市场中独特的行业属性、区域属性和社会属性，讲好具有中国特色的创业案例和故事，以期形成中国情境下的制度逻辑与创业理论。

  2023年02期 v.8 13-24+106-107页 [查看摘要][在线阅读][下载 999K]
  

• 从制度逻辑到最优区分：中国企业社会责任研究的展望

  周小宇;

  制度逻辑理论是组织与管理研究的主流理论分析框架之一。虽然近年来有大量实证研究应用制度逻辑理论来解释中国企业的管理问题，但这些研究主要是将西方的制度逻辑框架应用于中国企业战略分析，缺少针对中国情境的制度逻辑归纳总结和理论构建。本文对现有的基于中国情境的制度逻辑研究进行梳理，提出了一个基于多元制度逻辑冲突的时空分析框架。与此同时，本文在多元制度逻辑冲突时空分析框架讨论的基础上，引入最优区分理论对这个分析框架进行拓展和延伸。本文认为，将最优区分理论和制度逻辑理论相结合，有助于相关领域的理论与实践创新。最后，本文以中国企业社会责任研究为例，讨论如何将这两个理论视角进行有机结合，将中国情境下的企业社会责任研究向纵深推进。

  2023年02期 v.8 25-35+108页 [查看摘要][在线阅读][下载 931K]
  

研究文章

• 网络编排理论研究评述与展望

  谢洪明;郭蔓蔓;柳倩;杨英楠;

  价值创造的场所已由单个组织转向网络、生态系统或平台，企业亟须有目的地构建和管理外部依赖关系。网络编排作为确保外部资源有利分配进而创造并获取价值的理论，有助于理解枢纽组织从网络中创造价值和提取价值时采取的一系列有意识、有目的的行动。但当前相关研究处于初期探索阶段，研究主题相当分散，尚未形成成熟的理论体系。本文通过梳理网络编排理论的起源、发展脉络和最新研究成果，系统阐述了其内涵和外延。还根据网络编排相关研究提炼出编排要素的含义、作用和相互关系，建立网络编排理论的逻辑框架，为未来研究的理论定位、研究方向和研究范围等提供基本依据。此外，本文基于中国国情和所处的复杂国际环境，提出目前的研究缺口和亟须解决的问题，并建议从网络编排与企业家、资源和战略的交叉领域出发，为未来企业的网络编排研究提供指引。

  2023年02期 v.8 36-56+109页 [查看摘要][在线阅读][下载 2940K]
  

• 社会资本与家族企业跨代创新关系研究：基于战略参考点转移的视角

  李健;刘燕;陈传明;

  在以创新驱动高质量发展的背景下，家族企业如何应对代际传承和创新驱动高质量发展的双重挑战已经成为学术界和政府共同关注的话题。基于战略参考点理论，本文提出，对于代际传承中的家族企业而言，社会资本是驱动代际传承中家族企业战略参考点转移以及缓解创新水平降低的关键因素。本文选取2011～2016年中国A股制造行业的上市家族企业为研究样本，研究结果表明：进入代际传承后，家族企业以保持家族控制这一体现过去及内部导向的参考点为主导，从而抑制了企业的创新活动；从企业性社会资本来看，随着金融关系资本、行业协会关系资本及合作伙伴关系资本的提升，家族企业战略参考点会“由内转外”具有更强的外部导向，因此能够缓解代际传承对家族企业创新的抑制作用；但政治关系资本的提升，会强化家族企业战略参考点的内部导向，加重代际传承对家族企业创新的抑制作用；二代家族性社会资本的提升，会使家族企业战略参考点“由后向前”具有更强的未来导向，因此能够缓解代际传承对家族企业创新的抑制作用。本文进一步研究发现，代际传承期对创新的抑制作用主要反映在以发明专利为代表的实质性创新上，而非以实用新型和外观设计类专利为代表的策略性创新。本文基于战略参考点转移，以集体知识结构为内在作用机制，将社会资本与家族企业战略参考点的转移结合起来，揭示了社会资本在提升代际传承期家族企业创新活力中的关键作用，为处于代际传承中的家族企业打破旧的战略参考点、实现创新转型提供了理论依据。

  2023年02期 v.8 57-82+110-111页 [查看摘要][在线阅读][下载 1357K]
  

• 战略转型背景下组织身份构建与最优区分——基于企业“高端”再定位的多案例研究

  杜晶晶;赵文耀;郝喜玲;刘运青;

  组织身份作为组织核心、独特、持久的特征，其可塑性在战略转型中发挥着重要作用。本文以四家“高端”再定位的企业为研究对象，关注其在战略转型中如何通过新身份构建确立“最优区分”。研究表明，战略转型中的企业面临“双重最优区分压力”,从场域竞争的空间维度来看是与其他组织相比的相似性与差异性；从场域竞争的时间维度来看是与过去身份相比的相似性与差异性。企业继而采取两类身份工作开展身份构建：差异化集体类别宣称和合法化领导地位宣称。其中，新身份构建与场域环境密切相关，在高“双重最优区分”压力下，通过“空间维度属性增加”与“空间维度地位提升”的补偿协奏机制拓宽场域边界，实现最优区分；而在低“双重最优区分”压力下，利用“时间维度属性缩减”与“时间维度地位提升”的整合协奏机制重塑场域结构，实现最优区分。本文丰富了战略转型中企业利用身份构建来获取竞争优势的研究，拓宽了“最优区分”理论的适用范围，为企业在激烈竞争的市场环境下实现差异化定位、战略性延伸和创造新类别提供了指引。

  2023年02期 v.8 83-103+112页 [查看摘要][在线阅读][下载 1305K]
  
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