- 贾明;钱翠丽;童立;
<正>尊敬的各位学者、同仁:在“碳达峰碳中和”这一“双碳”目标的指引下,如何实现低碳可持续发展是我国企业当前面临的重要议题。我们满怀欣喜地向大家推出《管理学研究》“企业碳中和与可持续增长”特刊。本期特刊以中国企业绿色低碳转型为核心议题,从多角度探索碳中和战略对组织行为、创新机制与可持续增长路径的深刻影响。特刊的论文不仅回应了国家战略需求,同时也推动了环境治理与可持续发展领域的管理理论创新,拓展了相关研究的边界。
2025年03期 v.10 1-2页 [查看摘要][在线阅读][下载 63K] - 彭华涛;杨明;
低碳转型促进可持续发展成为当前全球重要议题,探讨企业碳减排与可持续创业间的影响关系对实现可持续发展具有重要意义。本文试图基于“政府—市场—社会”三元驱动分析框架,以制度理论为基础,从正式制度的财政补贴与税收优惠(政府)、市场竞争(市场)与非正式制度的媒体监督(社会)三元主体出发,构建企业碳排放影响可持续创业的逻辑框架,并采用2010—2022年全国上市企业面板数据进行实证研究。研究发现:(1)企业碳减排对可持续创业具有正向影响,但存在时滞效应;(2)从作用机制看,财政补贴在企业碳排放对可持续创业的影响中发挥“倒U型”调节作用,税收优惠在企业碳排放对可持续创业的影响中发挥“正U型”调节作用;市场竞争在企业碳排放对可持续创业的影响中具有弱化作用;媒体监督在企业碳排放对可持续创业的影响中具有强化作用;(3)进一步异质性分析发现,企业碳排放对可持续创业存在非对称影响,在低碳城市试点政策区域及长江经济带区域的影响更为明显。本研究为企业践行“双碳”战略目标,构建有为政府、有效市场及有力社会驱动的绿色低碳发展保障体系,促进可持续发展提供经验证据与实践参考。
2025年03期 v.10 1-24+139页 [查看摘要][在线阅读][下载 1444K] - 杨卓尔;吴琦;张澄;
绿色创新是驱动企业高质量发展的关键引擎,但其发展路径易受气候政策不确定性的影响。既有研究虽初步探讨了气候政策不确定性与企业绿色创新的关联,但尚未形成一致的结论,且未充分揭示其内在作用机制。研究基于制度理论与动态能力视角,以2010—2022年中国A股上市企业为样本,深入剖析气候政策不确定性对企业绿色创新的影响及其潜在作用路径。研究发现:气候政策不确定性上升显著提升企业绿色创新,这一影响机制源自企业对政策信号的双重动态响应。气候政策不确定性通过强化环境规制压力与政策红利预期,倒逼企业提升环境、社会和治理(ESG)方面的表现以获取合法性资源;气候政策不确定性会触发企业数字化转型动能,通过数据要素赋能优化绿色创新决策效率。上述影响在高碳行业、非技术密集型行业、重污染行业、高竞争性行业和非制造业中更为显著。本研究弥合了气候政策不确定性抑制视角与气候政策信号激励视角的理论争议,为政府构建目标清晰的气候政策体系提供了经验依据,并为企业绿色创新的长期战略规划提供实践建议。
2025年03期 v.10 25-48+140-141页 [查看摘要][在线阅读][下载 1264K] - 熊婉芳;王涵;任柳杨;
随着资本市场的发展,共同机构所有权在企业机构投资者中越发常见,但针对共同机构所有权与企业绿色创新的研究仍十分匮乏。在此背景下,本研究基于2007—2023年中国上市公司数据,考察了共同机构所有权对企业绿色创新的影响。研究发现:共同机构所有权提高了企业绿色创新水平。在采用Heckman二阶段回归、工具变量法、更换主要变量等稳健性检验后结论依然成立。进一步分析发现共同机构所有权通过提高管理层环保意识、发挥机构协同效应、缓解融资约束以及退出威胁等途径提高企业绿色创新水平。异质性分析表明共同机构所有权对企业绿色创新的促进作用在非重污染企业、非国有企业中更加有效。本研究的研究结论为进一步认识机构投资者持股行为对微观企业层面的影响提供了启示。
2025年03期 v.10 49-72+142-143页 [查看摘要][在线阅读][下载 1259K] - 刘鑫;王欣宇;崔胜达;
本文基于代理理论和资源依赖理论构建理论模型,从董事会监督和咨询的职能角度入手分析CEO的董事会同源联结如何影响企业碳绩效,并进一步探讨了董事会相对权力和董事会成员环保背景的边界效应。本文以2003—2020年中国A股上市的工业企业为研究样本进行实证检验,研究发现CEO的董事会同源联结对企业碳绩效具有正效应,且董事会相对权力和董事会成员环保背景会强化这一正效应。此外,进一步的异质性检验表明,CEO的董事会同源联结对企业碳绩效的影响在非国有企业和非重污染企业中更为明显,这种影响在西部地区最大、东部次之、中部最小。本研究为理解CEO和董事会的互动与联系如何提高企业碳绩效提供了实证依据,并对政府和企业具有一定的启示意义。
2025年03期 v.10 73-110+144-145页 [查看摘要][在线阅读][下载 2594K] - 西楠;范蕾;曹春辉;苗仁涛;西思莹;
当前社科领域的碳达峰、碳中和研究集中在应用经济学、理论经济学、公共管理等学科领域,呈现出宏观为主、跨多学科、智库导向等特点,对碳中和导向的人力资源管理研究缺少足够的关注。研究以企业是否在管理方面具有减碳增效举措为依据进行理论抽样,从具有业界影响力的碳阻迹研究院企业碳中和目标数据库中选取9家企业,采用多级编码归纳出碳中和导向人力资源管理系统的内容。结果表明,碳中和导向人力资源管理的内容包含8个类属与18个一级构念,并归入AMO框架的能力、动机、参与机会三个构成维度中。研究进一步基于企业生命周期理论提出了碳中和导向人力资源管理的构建路径。研究发现不仅丰富了碳中和导向人力资源管理系统的内容与构成研究,有助于碳中和导向人力资源管理研究的精细化,亦为企业践行碳中和导向人力资源管理实践提供了基本原则和可资借鉴的方法。
2025年03期 v.10 111-138+146-147页 [查看摘要][在线阅读][下载 1970K] 下载本期数据