• 实验之美:简单透彻地揭示因果关系

    陈晓萍

    本文通过具体生动的故事和案例,详细讨论分析了实验研究的目的——解释变量之间的因果关系,特征——简单直接,范式——某类课题研究的标准程序和场景,关键要点——组间组内设计、随机分配、对照组、日常现实性,趣味——充满创意的空间,以及局限性——在样本和时间之外的解释力。实验研究可以透彻揭示因果关系,有助于发现现象背后的深层原因,不仅可以作为一种主导的方法来研究组织的管理问题,也可以作为其他研究方法(如质性研究、问卷研究)的补充来推进理解组织管理中出现的现象。

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  • 如何在组织和管理研究中探讨调节作用?模式和证据

    贾良定;郑雅琴;尤树洋;李珏兴

    调节作用是指调节变量对于自变量与因变量之间关系强度和(或)方向的影响。论证调节作用,首先必须充分阐明自变量和因变量之间关系的作用机制,进而阐释调节变量是如何影响该机制的。本文提出一个包含三种基本模式的一般性分析框架,用以探讨学者如何论述调节作用背后的逻辑推理过程。模式一是调节变量影响了自变量到作用机制之间的强度,模式二是调节变量影响了作用机制到因变量之间的强度,模式三是对于影响自变量与因变量间关系方向的不同机制。哪一个机制会最终表现出来,取决于调节变量的不同水平或类型。模式一和二探讨影响自变量与因变量之间关系的强度,模式三探讨之间关系的方向。应用该框架,我们分析了2008年至2013年间发表于Academy of Management Journal中156篇文章中的483个调节作用假设。数据分析结果表明,在483个调节作用假设中,大多数(74.3%)使用第一种模式提出,而使用第二种和第三种模式提出的分别占26.1%和4.6%。另外,有22个调节作用假设的提出是综合使用了第一种模式和第二种模式。在文中,作为每种模式的范例,我们还详细分析了部分调节作用假设的推理过程及其背后逻辑。本文对如何论述调节机制的背后逻辑,具有指导意义。

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  • 中国管理研究中的量表使用取向(2006-2015):关键问题与改进建议

    梁建;刘芳舟;樊景立

    近年来,中国学者在国际一流管理学期刊发表论文的数量呈现出快速上升的态势,而问卷法是主要使用的研究方法之一。为了总结中国管理学者在应用问卷法过程中的创新性探索,本文在Farh等(2006)提出的框架(即翻译取向、修改取向、去情境化取向和情境化取向)基础上,回顾分析了在过去10年间(2006-2015)发表在11本组织行为领域国际一流期刊上的、406篇基于中国样本并使用问卷法的文章。结果发现,在2006-2015年间,使用问卷研究法的文章占到了包含中国样本的研究总数的57.4%。研究者对翻译取向的使用不仅远高于其它三种取向(占比78.1%),而且基本呈显出在波动中持续上升的趋势。去情境化取向的使用比例(14.0%)略高于修改取向(4.2%)和情境化取向(3.6%),而情境化取向和修改取向的使用比例在过去10年间没有明显的上升趋势。为了进一步提升测量内容在中国组织背景中的情境化水平,本文在总结以往量表使用实践的基础上,讨论了各种量表使用取向涉及的关键问题,并针对各种取向分别提出了提高测量内容情境化的具体建议。

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  • 事件系统理论原理及其在管理科研与实践中的应用分析

    刘东 刘军

    现有管理研究的主导范式,主要致力于研究实体内在稳定特征;而实体所经历的动态事件,也在显著地影响、改变着实体。鉴于此,Morgeson,Mitchell 和Liu(2015)提出了事件系统理论,以探讨如何把事件纳入管理学研究之中,进而推动管理科研、教学与咨询的发展。本文首先阐述了事件系统理论的哲学起源与主要内涵:即事件强度(新颖性、颠覆性、关键性)、时间(事件时机、时长等因素)、空间(事件起源、扩散范围、实体与事件的距离等因素)三个属性如何决定事件对相关实体的影响。在此基础之上,本文详细解析了事件系统理论所带来的丰富的管理科研与实践机会。最后,以员工集体自愿离职为例,具体讲解了如何应用该理论开展研究。

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  • 企业高层女性领导者变革警觉特征及变革推动效应研究

    罗瑾琏;朱荧;钟竞;汪小莹

    本文以企业高层女性领导为研究对象,基于组织变革情境,探究女性领导的变革警觉特征和变革推动特征。通过对12位女性领导进行扎根研究后,有以下主要发现:(1)女性领导的变革警觉特征包括细微性观察与敏锐识别力、多渠道构建与处理谨慎性、情绪化展露与支配性传递、直觉性思维与超前预见力和组织危机感与行动紧迫感。(2)女性领导的变革推动特征包括:准备充分全面、适应变化灵活、注重任务落实、兼顾细节问题、多方利益制衡、表里并驱深化、情感寄托驱动、变革思想共鸣、坚定愿景信仰、主动承担责任、增强忍耐能力、排除压力干扰、母性关怀感召、刚柔并济处事、真诚清晰沟通、感染有力宣传。(3)相关性变革经验和利他性内驱动力对变革警觉的产生具有正向促进作用。(4)外部利益相关者观点、变革启发式分布信息是女性领导产生变革警觉的社会驱动因素。(5)内部个体意识和内部群体意识是女性领导产生变革警觉的组织驱动因素。(6)组织经营环境中的异常现象与潜在威胁是女性领导产生变革警觉的前置因素。(7)女性领导的变革推动力对组织变革氛围的形成具有积极的促进作用。

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  • 精读“学术创业”,浅谈“学术创新”——评《学术创业:动态竞争理论从无到有的历程》

    Wei Shen;季周

    我们在这篇文章中把陈明哲教授(2016)关于学术创业的理论框架推广到对学术创新的讨论中。我们认为管理学者在把握学术创新原属领域研究的基础上,可以通过积极主动地进行差异化、资源利用和合法性构建等三个相互影响的过程来提高自己的学术创新被顶级期刊接收发表的几率。另外,我们认为在这个过程中,一定要明确自己的目标观众,并使用能够被他们所理解并接受的语言和方式(方法)把自己的创新(差异化)呈现给他们,并且积极利用原属领域的顶尖研究者作为合作者和支持者来帮助自己为创新构建合法性。

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  • 从管理实践创新向管理学术创业跨越——评《学术创业:动态竞争理论从无到有的历程》

    何刚

    中国企业管理实践的经验与教训积累丰富,但相关研究不足,学术创新有限,基本没有跳出西方管理学范式。这与中国市场经济仍处于初步发展阶段,学术研究面对的诱惑太多,无法集中精力做好研究的浮躁环境有关,亦与华人学者普遍缺乏进行学术创业的恰当方法有关。陈明哲教授的贡献在于,他以切身经历提醒华人学者们,现实的学术创业之路不仅必要,而且可行,其中一个关键,就是将华夏智慧与现代管理接轨,产生更多学术成果,从而与西方主流管理学术成果进行更平等、更多元的对话。

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