- 秦昕;鞠冬;
本文使用情景故事的研究方法,并通过组内和组间相结合的实验设计研究"破镜能否重圆",即承诺破坏和承诺恢复对员工心理契约和高管信任的影响。研究发现,组织破坏承诺会显著降低员工的心理契约满足感和对高管的信任,员工的心理契约满足感和对高管的信任在组织承诺恢复后会回升,但不能完全恢复,即破镜不能重圆。同时,本文还分析了承诺破坏和承诺恢复对员工心理契约满足感和对高管信任的影响是否会受到公司绩效的调节。结果显示,绩效较差公司的员工,相比于绩效较好公司的员工,在经历了破坏承诺后,会有更高水平的心理契约满足感和对高管的信任;同时,在承诺恢复后,绩效较差公司的员工对高管的信任提升更快。
2011年04期 v.6 1-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 727K] - 刘运国;陶丽;廖歆欣;
本文从终极控制权的角度,以我国2007年～2009年沪深两市连续三年披露了R&D支出的上市公司为样本,从直接产出绩效和会计业绩两方面检验了R&D支出效果。实证研究结果表明:在直接产出绩效方面,R&D投入与专利申请量显著正相关,并且非国有控股上市公司R&D投入的直接产出效应显著大于国有控股上市公司。在会计业绩方面,R&D投入与总资产利润率显著正相关,且存在一个滞后期,滞后期为一到两年,其中非国有控股上市公司R&D投入强度与当期总资产利润率显著正相关,与滞后期总资产利润率不相关;国有控股上市公司R&D投入强度与当期和滞后一期总资产利润率不相关,与滞后二期总资产利润率显著正相关。由此得出结论:非国有企业更关注研发投入的直接产出绩效及当期会计业绩;国有企业则更倾向于能带来中长期会计绩效的研发项目。
2011年04期 v.6 26-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 697K] - 张徽燕;许维林;姚秦;李端凤;
本研究以中山市的92家私有纺织服装企业为研究对象,引入企业规模和成立时间作为控制变量,探讨高绩效工作系统与企业绩效之间的关系。实证结果表明,高绩效工作系统与企业绩效显著正相关。不同特征的企业在实施高绩效工作系统时其关注的维度有所不同。成立时间不长或规模较小的企业,更多地把时间和精力放在人员招聘和薪酬管理方面,对员工培训、参与和沟通以及绩效管理没有给予足够的重视;成立时间较长或规模较大的企业对人员招聘、薪酬管理以及绩效管理都给予了重视,对参与和沟通以及员工培训两方面给予的关注还有待提高。本研究为纺织服装行业以及类似的劳动密集型企业在实施高绩效工作系统时提供了有益的参考。
2011年04期 v.6 46-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 695K] - 李元勋;
本研究从中级职业经理人和胜任力的概念入手,对国内外有关胜任力理论的研究进行了综述。在此基础上,利用问卷统计方法初步构建了我国中级职业经理人的胜任力模型,并进行了初步验证。最后,利用因素分析确认了我国中级职业经理人的胜任力模型,并得出我国中级职业经理人的17项胜任素质特征。
2011年04期 v.6 59-79页 [查看摘要][在线阅读][下载 696K] - 魏春燕;王生年;
本文以2006～2009年间国内上市公司的480起并购事件为样本,探讨了企业生命周期、资源与并购行业模式的关系,试图从生命周期的角度解释并购行业模式的选择。研究发现成长期的企业倾向于相关并购,而成熟期和衰退期的企业倾向于多元化并购,且企业资源和行业机会是决定多元化并购的内外部因素。进一步研究发现,不同生命周期的并购模式决定因素不同,成长期企业的多元化并购取决于管理能力,而成熟期和衰退期企业的多元化并购更依赖于财务资源。本文的研究结论有助于理解不同生命周期下企业的并购决策,也为企业审慎实施多元化并购提供了建议。
2011年04期 v.6 80-99页 [查看摘要][在线阅读][下载 692K] - 王贵银;李勇;
在实证金融研究中,波动持续性是一个非常重要的研究问题。资产定价理论表明,在随机波动建模中,波动持续性可以通过检验单位根来反映。然而,对于随机波动模型来说,经典的单位根检验统计量如ADF等检验统计量应用非常困难。本文则在贝叶斯框架下,针对具有协变量的厚尾分布金融随机波动模型,给出了检验单位根的方法。蒙特卡罗模拟结果显示本文给出的方法能够取得非常好的检验功效。最后,我们用万科地产的周收益率数据论证本文给出的方法。
2011年04期 v.6 100-111页 [查看摘要][在线阅读][下载 712K] 下载本期数据