- 石本仁;杨志强;石水平;
学者们之间形成一定共识是一个学科得以发展的必要条件和前提,也是评判学科科学性的一个标准。本文以1989~2010年间家族企业研究中的832篇学术论文为样本,采用社会网络分析方法(SNA),探讨了西方家族企业研究中学者间的社会网络关系。本文识别出两个引证关系密集的学者群,但两子网之间只存在单向联动关系。此外,本文还对两子网的网络中心、重要结点文献及其在知识上的贡献,以及两子网内学者们研究的理论基础、课题选择、学科类别和研究方法等方面进行了分析。
2012年04期 v.7 1-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 2903K] - 杨德明;刘静;赵璨;
基于公司治理与媒体治理的相关理论,结合紫鑫药业的案例研究,本文分析了我国资本市场财务造假十年轮回的内在逻辑。尽管近年来相关制度不断完善,但由于契约总是不完全的,上市公司内部人、及利益相关方就可能通过隐形契约、通过各种关系来规避显性契约的监督与制约。因此,在监督财务造假方面,独立董事、外部审计制度等显性契约纷纷失效。与其他一些监督机制不同,媒体不易被各种关系所收买,媒体可以发挥"变隐为显"的作用,故在监督财务造假方面,媒体发挥了重要的监督职能。由此,不难理解为什么无论是十年前的银广夏,还是2011年的紫鑫药业,相关财务问题最初都是由媒体曝光的。然而,媒体仅仅是一种间接的治理机制,媒体治理功能的发挥需借助一定的外在"路径",一旦媒体之外的外部监督机制与声誉机制失效,媒体监督将无助于解决财务造假问题。
2012年04期 v.7 36-56页 [查看摘要][在线阅读][下载 738K] - 张金若;陈逢文;
最新指标CEO薪酬与排名前三高管薪酬的比例关系(CPS),是衡量CEO在管理层内部权力的重要变量。本文采用2007~2010年上市公司作为样本,考察CPS与公司治理、产权的关系。研究发现,反映CEO权力的指标,包括CEO与董事长两职合一、CEO任期、CEO属于高管中唯一董事会成员、CEO持有股权等,都与CPS显著正相关,表明CEO确实通过其权力为自己薪酬谋福利,也是一个代理问题。研究还发现,相对于民企,国企的CPS显著更低,这可能是国企更注重公平,也可能是因为国企CEO目标多元化。研究表明,应该同时关注高管整体和高管内部薪酬结构及其代理问题,这对薪酬机制改革和监管都具有借鉴意义。更重要的,研究提供了CEO权力与代理问题研究的定量指标衡量方法,突破了现有文献定性指标衡量的限制,为代理问题研究提供了新的研究变量。
2012年04期 v.7 57-76页 [查看摘要][在线阅读][下载 1215K] - 王彦超;韦雪雯;刘畅;史进驰;
本文将企业的负债划分为经营负债与金融负债,以2005~2010年期间中国A股上市公司为研究对象,采用面板Probit模型和修正异方差面板Probit模型研究了经营负债杠杆与金融负债杠杆对上市公司陷入财务困境可能性的影响。研究结果表明:经营负债杠杆越高的公司越不容易陷入财务困境,而金融负债杠杆越高的公司越易陷入财务困境,经营杠杆对金融杠杆的作用还存在一种加速器机制;两种负债杠杆对不同产权性质的企业均有显著影响,但杠杆对国企的作用远小于非国企,我们将之称为国有企业的"杠杆钝化"现象。
2012年04期 v.7 77-94页 [查看摘要][在线阅读][下载 1571K] - 郑立东;程小可;夏焱焱;
基于剩余收益估值模型,文章探讨了递延所得税的价值相关性。研究发现:(1)递延所得税净资产对公司价值具有显著解释力;(2)每股递延所得税净资产比扣除递延所得税净资产后的每股净资产的价值相关性更高;(3)递延所得税资产比递延所得税负债的价值相关性更高;(4)基于消除规模效应的模型以及加入控制变量后,每股递延所得税资产以及每股递延所得税负债均能显著解释价值增长率。
2012年04期 v.7 95-113页 [查看摘要][在线阅读][下载 777K] - 路晓燕;林文雯;张敏;
本文选取2005至2010年沪深两市四个重污染行业上市公司样本,基于环境信息披露的动因理论以及对我国制度背景的分析,以股权性质和股权集中度代表国有上市公司可能面临的政治压力,研究其对我国上市公司环境信息披露水平的影响。研究结果显示,国有上市公司环境信息披露水平显著高于非国有上市公司,国有上市公司股权集中度与环境信息披露水平显著正相关,非国有上市公司的股权集中度对环境信息披露水平无显著影响。进一步研究结果表明,上市公司股权集中度对环境信息披露水平的影响存在年度差异,国有上市公司股权集中度对环境信息披露的驱动作用存在行业差异。
2012年04期 v.7 114-136页 [查看摘要][在线阅读][下载 760K] - 彭伟;符正平;
基于我国195家高新技术企业的问卷调查数据,本文实证探究了企业在其联盟网络中的位置与企业绩效之间的关系以及企业战略、环境不确定性的作用。研究结果表明:占据联盟网络的中心性位置对企业绩效有显著的正向影响;对于实施不同战略的企业而言,联盟网络中心性位置对企业绩效正向影响效应不同;环境动态性正向调节联盟网络中心性位置与企业绩效之间的关系,但环境竞争性对联盟网络中心性位置与企业绩效之间的关系并没有显著的调节作用。本研究对丰富联盟领域的研究成果以及为我国企业籍由联盟活动来改善企业绩效都具有重要的意义。
2012年04期 v.7 137-158页 [查看摘要][在线阅读][下载 791K] - 杨勇;许鑫;
本文在对2010年上海世博会赞助企业的一般特征进行背景式分析的基础上,构建了有关分析框架,以世博会相关的网络博客文本为研究对象,从单企业角度实证检验了企业赞助世博会的效果,分析了多企业赞助世博会的情况下不同赞助企业信息传递过程中共现现象,详细描绘了各赞助企业、场馆及二者之间的互动性作用机制和过程。研究结果扩展了对世博会赞助企业形象和企业品牌塑造研究中只限于消费者"直线式"感知的传统边界,对重新理解、分析赞助企业品牌塑造过程,探讨企业世博会赞助效果衡量过程中的有关问题,提升企业赞助效果提供了新的依据和启示。
2012年04期 v.7 159-191页 [查看摘要][在线阅读][下载 2099K] - 何轩;
文章尝试通过理论和案例分析,对家族企业权威体系做一探索性讨论。作者提出了家族企业权威系统观、动态观等观点,并将家族企业权威划分为家族权威和科层权力两个子系统。然后分别讨论了在企业主主导的关系框架内,通过与企业主加强关系或施加影响等各种方式,拥有家族权威的家族雇员如何追求科层权力的匹配,而被赋予科层权力的职业经理人又是如何追求家族权威的匹配。因为如果两个子系统不匹配,不论是家族雇员还是职业经理人,在家族企业中都将遭遇权力残缺的困境。文章也剖析了家族企业主为了保持对于企业的最终控制,如何有意安排的两个子系统不匹配。理论论证了家族企业权威不是静态的,而是一个不断动态变化互动的系统。
2012年04期 v.7 192-204页 [查看摘要][在线阅读][下载 711K] <正>由中山大学管理学院李新春教授主编的《中大管理研究》2006年第1卷(1)~(2),2007年第2卷(1)~(4),2008年第3卷(1)~(4),2009年第4卷(1)~(4),2010年第5卷(1)~(4),2011年第6卷(1)~(4)和2012年第7卷(1)~(4)已由经济科学出版社出版发行,主要发表工商管理、会计学、市场学、公司财务、投资学和管理工程领域的原创性学术研究成果,欢迎海内外学者不吝赐教。
2012年04期 v.7 205-206页 [查看摘要][在线阅读][下载 663K] 下载本期数据