• 制度变革、财务私有信息与我国资本市场定价效率

    陈旻;曲晓辉;

    新制度经济学认为制度变迁是为了提高效率。作为一种强制性制度变迁,检验会计准则国际趋同是否促进资本市场效率提升具有重要意义。股价同步性反映了资本市场定价效率。考虑到会计准则国际趋同与股权分置改革时间重叠带来的制度噪音,本文试图控制制度变革因素,检验财务私有信息与股价同步性的关联关系的变化。研究发现随着我国市场化改革的不断深入,利用财务私有信息套利的空间逐渐被压缩,但资本市场仍未能对财务私有信息有效定价。股权分置改革能促进股价同步性的降低,但会计准则国际趋同才是压缩财务私有信息套利空间的主导制度变革因素。

    2014年03期 v.9 1-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 836K]
  • 公司治理改进了智力资本的价值创造效率吗?——基于我国A股上市公司的分位数回归估计

    傅传锐;

    知识经济时代,管理者是否积极有效地培育、管理智力资本,提高智力资本价值创造效率成为其能否实现企业、股东价值最大化的重要保证。本文从智力资本开发管理活动的高风险性、现有契约中关于智力资本的受托责任缺失以及智力资本信息披露的匮乏等方面对智力资本开发管理活动中存在的代理问题进行理论分析,并选取2002~2011年间我国A股上市公司为样本,运用分位数回归方法系统考察了股权结构、董事会结构与管理层激励等公司治理机制对智力资本价值创造效率的影响。研究发现,特定机制的治理效应,不仅在智力资本与物质资本间存在差异,而且存在随着企业所处的特定资源要素价值创造效率的层次变化而变化的动态特征。就智力资本而言,股权治理存在总体强势的治理效应,管理层激励次之,而董事会的治理作用有限。多维度的实证结论为我们构建智力资本导向型的治理结构提供了较为丰富的政策涵义。

    2014年03期 v.9 25-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 170K]
  • 机构投资者影响了控制权的转移和公司绩效吗?——基于内生性的分析

    陈玉罡;李亚军;

    本文基于沪深两市2004~2010年A股上市公司的数据,研究了机构投资者对控制权转移和公司业绩的影响。发现当高管持股时,机构投资者持股能抑制高管持股导致的堑壕效应,机构投资者与公司管理层存在对立关系;在考虑内生性后,发现机构投资者持股比例、机构投资者数量与上市公司绩效正相关;积极型机构投资者和消极型机构投资者都有利于公司绩效的改善,他们之间并未存在显著差异。

    2014年03期 v.9 56-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 113K]
  • 情绪劳动与顾客价值共创行为的作用关系:基于中国文化情境视角的研究

    杨勇;马钦海;张俊秀;何春晖;

    本文聚焦我国文化背景,集成情绪劳动行为观点(表层表演、深层表演和真实表达)、行为结果观点(情绪努力和情绪失调),探讨它们之间及与顾客忠诚意向、顾客价值共创行为之间的作用路径。通过对321员工-顾客配对样本的调研与数据分析,研究结果表明:除深层表演与情绪失调间作用关系的假设未得到证实外,情绪劳动的行为观点显著影响行为结果观点,进而情绪劳动行为结果观点中的情绪失调显著负向影响顾客忠诚意向,情绪努力显著正向影响顾客忠诚影响,顾客忠诚意向显著正向影响顾客价值共创行为,即顾客参与行为和顾客公民行为。研究结果丰富了情绪劳动理论认识,也为服务组织营销实践提供一定理论指导。

    2014年03期 v.9 73-95页 [查看摘要][在线阅读][下载 159K]
  • 知识共享一定能改善团队绩效吗?——团队成员相互依赖的调节效应

    周浩;龙立荣;

    本文以132个工作团队为样本,探讨了知识共享对团队绩效的影响,以及团队成员相互依赖的调节效应。层级回归的结果表明:知识共享对团队绩效有积极的影响;任务相互依赖的调节效应显著,在高任务相互依赖的团队中知识共享对团队绩效的影响更大;结果相互依赖的调节效应不显著,但对团队绩效有显著的积极影响。企业可以通过对团队的改造提高知识共享的功效,改善团队绩效。

    2014年03期 v.9 96-110页 [查看摘要][在线阅读][下载 136K]
  • 自我领导、组织自尊与员工创新行为关系研究——基于电子通讯制造企业的数据

    陶建宏;师萍;段伟宇;

    从自我领导角度探究影响员工创新行为是回答"如何有效激发员工创新行为"的新视角。本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象,基于自我领导相关理论,探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理。实证研究结果表明:自我领导以及组织自尊对员工创新行为都具有显著的正向影响,组织自尊在自我领导的"设想成功表现、自我对话、自我奖赏、自我惩罚"4个维度对员工创新行为的影响中具有部分中介效应,在自我领导的"自我目标设置"维度对员工创新行为的影响中则具有完全中介作用。

    2014年03期 v.9 111-130页 [查看摘要][在线阅读][下载 126K]
  • 威权领导、遵从权威取向对员工沉默行为的影响

    易明;刘巨钦;

    员工沉默行为在组织中普遍存在,形成这一负面行为的原因可以归纳为组织、领导和个体等三个方面。本研究从中国情境出发,选择领导和个体两个方面的变量,探讨其对员工沉默行为的影响。通过对205份网络问卷的实证分析发现,威权领导、遵从权威取向与员工沉默行为显著正相关;领导信任在威权领导与员工沉默行为的关系中起部分中介作用。

    2014年03期 v.9 131-150页 [查看摘要][在线阅读][下载 193K]
  • 资源、网络及新创企业动态能力——以中国广东阳江五金刀剪产业集群的数据为例

    任荣伟;余雷;林显沃;

    产业集群对国家和区域经济的发展具有多方面积极影响,中国已逐步成为创业活动较活跃的区域之一。在环境变得日趋不确定的背景下,需要关注中国新创企业成长中所需的各种资源和能力变化情况。本文对新创企业绩效相关问题研究的文献进行了梳理,并在任和朱(Ren and Zhu,2011)提出的"资源—动态能力—企业绩效"的理论模型的基础上增加"网络"作为自变量,利用中国阳江刀剪产业集群在2000年至2006年间一直存活的新创企业的面板数据为样本进行了实证研究,检验创建及早期成长阶段资源与新创企业绩效、动态能力之间的关系,同时也验证集群中网络的重要作用。

    2014年03期 v.9 151-186页 [查看摘要][在线阅读][下载 233K]
  • 农民创业研究:一个文献综述

    危旭芳;罗必良;

    尽管创业研究受到众多学者的关注,但是农民(村)创业问题长期以来却是一个倍受忽视的领域,直到20世纪80年代以后才有零星文献发表。本文选择1988~2014年发表在相关国际权威数据库中的有关农民(村)创业的文献为分析对象,梳理出该领域的研究发展历程和关注主题(如基于特质论的农民创业影响因素及比较研究、基于资源理论的农民创业研究、基于环境制度观的农民创业活动及其互动关系研究和基于产业特性的新型农业涉入及差异研究等),并在此基础上提出了推进"新特质论"在农民创业领域的延伸与拓展、挖掘农村社区环境及乡土文化对农民创业的作用机理以及结合农业产业特性探索新型农业创业模式创新等未来研究展望,为进一步推动和深化农民创业理论研究及其相关理论边界的约束和拓展提供了有益的尝试。

    2014年03期 v.9 187-208页 [查看摘要][在线阅读][下载 567K]
  • 经济科学出版社征订单

    <正>由中山大学管理学院李新春教授主编的《中大管理研究》2006至2013年共8卷及2014年第9卷(1)、(2)、(3)已由经济科学出版社出版发行,主要发表工商管理、会计学、市场学、旅游管理、公司财务、投资学和管理工程领域的原创性学术研究成果,欢迎海内外学者不吝赐教。凡购买上述图书的读者,可以通过银行或邮局向我社汇款:

    2014年03期 v.9 209-210页 [查看摘要][在线阅读][下载 33K]