- 李善民;万自强;习超;史欣向;
审批时间是并购交易的制度成本之一,豁免强制要约审批是中国上市公司监管的重要手段。本文以1994~2010年中国上市公司收购人申请豁免强制要约收购义务的事件为研究对象,运用单变量分析、OLS回归和Blinder-Oaxaca分解法检验了产权性质、收购制度变迁对并购审批时间的影响,研究发现:(1)交易双方最终控制人的产权性质显著影响审批的速度,国有控制的收购人比非国有控制的收购人在审批上更快,国有控制的出让人比非国有控制的出让人在审批上更慢;进一步地,国有产权中,中央层面的产权比省级层面产权审批速度更快,省级层面又比市县级层面更快,层级越高,速度越快。并购审批中存在"差序格局",这种差别不仅体现在国有非国有之间,也体现在国有产权内部;(2)随着上市公司收购制度的不断完善,上市公司要约收购的审批速度也在不断地提高。
2015年04期 v.10 1-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 2925K] - 顾乃康;周艳利;邓剑兰;
本文在管理者理性、投资者非理性的假定下,基于实物期权方法构建了投资者情绪对企业投资决策影响的动态模型。该动态模型内生化了投资者情绪、迎合、市场时机和管理者视野等相关参数。通过模型我们发现,投资者情绪是造成企业过度投资的重要原因,且此时管理者为了抓住市场时机而向外增发的权益比例越大,或者管理者越短视,过度投资的现象越严重。通过数值模拟我们还进一步发现,在投资者情绪一定的情形下,管理者视野越长远将越有助于改善因投资者情绪所造成的投资决策扭曲。
2015年04期 v.10 23-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 3025K] - 王少东;管总平;
本文通过2004~2012年分析师盈利预测数据对中国证券分析师利益冲突与投资者收益的关系进行了实证研究,注意到机构投资者和中小投资者会对分析师带有偏见的研究报告做出不同的反应,因此本文通过构建机构持股较小的样本进一步研究了中小投资者对分析师研究报告的市场反应。结果表明具有利益关联的分析师发布带有偏差的盈利预测意见,这虽然可以维系与机构投资者和客户公司的良好合作关系,但却会伤害中小投资者的利益,相关监管机构切实需要保护中小投资者利益。
2015年04期 v.10 44-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 2131K] - 卢禹;占长良;符正平;
在资源基础观的基础上引入社会网络理论的视角,对企业多元化战略与绩效的关系进行了进一步研究,并考察了企业网络特征的调节作用。以285家上市公司构成的所有权网络数据、财务报表数据为基础进行假设检验。结果表明,企业多元化战略与企业绩效之间存在显著的U型关系;企业网络中心度对多元化战略与企业之间的U型关系起显著负向调节作用;企业网络凝聚性对多元化战略与企业之间的U型关系起显著负向调节作用;企业占据的结构洞对上述关系不存在显著调节作用。
2015年04期 v.10 60-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 3142K] - 彭长桂;高俊山;吕源;
企业中普遍存在一个有趣而重要的组织现象——"兄弟并不平等"。本文通过个案研究考察了国有企业部门地位的演化机制:部门地位演化是一个旧系统的制度遗存继续存在和新价值观逐渐灌输给组织及其成员的微观制度变迁过程,推动演化的动力来自于制度压力、组织授权和部门认可这三个层面,遵循马太效应("强者愈强,弱者愈弱")的演化逻辑发生正当化或去正当化过程,从而形成了独特的部门地位结构。部门地位演化有效展现了组织内部形态变化的嵌入性问题,从而丰富了转型经济中制度变迁的认识。
2015年04期 v.10 84-113页 [查看摘要][在线阅读][下载 4242K] - 徐勇;郑鸿;
信任是合作的基础,创业团队信任是指创业团队成员之间及成员对整个团队的信任关系。创业团队信任是一个动态的演化过程,在演化的不同阶段,影响其演化的因素不同。本文通过探讨创业团队信任的动态演化过程发现,创业团队信任的演化可分为6个阶段:接触期、探索期、拓展期、维持期、消蚀期、重建期,资源匹配、文化-价值观匹配、声誉匹配、信息互换、沟通互动、资产专用性互换、利益共享、威胁感知、承诺等在不同的演化阶段对其的演化发挥着不同的作用。
2015年04期 v.10 114-148页 [查看摘要][在线阅读][下载 4158K] - 龙文滨;李四海;
本文借鉴高阶梯队理论,研究独立董事的个体和背景特征会否影响公司慈善捐赠决策,以及这些影响作用在哪类公司背景下更重要。研究发现:独立董事平均年龄越大,公司捐赠意愿越低,亏损公司的表现更显著;财经背景独立董事能够在推动盈利公司捐赠的同时,制约亏损公司捐赠,且该作用受产权性质变量的调节;在财经背景独立董事中,与经管背景独立董事相比,财务背景独立董事对亏损公司捐赠的制约作用更显著;其他独立董事特征与捐赠关系不明显。据此本文提出,在目前环境下,独立董事在公司捐赠决策中发挥了咨询作用,且财经(财务)背景独立董事的捐赠效应明显。
2015年04期 v.10 149-181页 [查看摘要][在线阅读][下载 4476K] - 刘光友;许怡月;
新入行的审计实习生面对真实的会计职业道德问题时,往往把同事特别是审计项目小组组长的行为作为参考依据,以建立自身的职业道德。本文基于150份曾经在会计师事务所实习的审计实习生填写的有效问卷,检验了本文研究设计中各量表的效度,并运用回归模型检验了审计组长的职业道德水平、审计实习生举报意图以及作为控制变量的组织和个体因素对审计实习生举报客户财务报告舞弊的可能性之间的相关关系。研究结果表明:审计组长的职业道德水平与审计实习生报告客户财务舞弊的可能性之间具有显著的正相关关系;审计实习生显著的举报意图是事务所与客户之间业务关系稳定性以及个人未来的就业机会;审计小组的规模与审计实习生举报的可能性负相关。
2015年04期 v.10 182-201页 [查看摘要][在线阅读][下载 2596K] - 殷实;徐迪;
商务模式创新能够为众多面对需求增速放缓压力的企业带来新的成长动力。本文结合用户的产品价值理性评价程度、广义评论行为等社会化商务应用的关键要素,结合广义虚拟经济理论的使用价值、虚拟价值主张,运用基于主体的计算实验方法和融入人的心理、行为等复杂性因素的社会化商务应用计算实验模型,探讨了多个基于社会化商务、价值理性评价程度的渠道促销策略、商务模式(商业模式)创新策略。企业可以结合社会化商务应用活动,面向倾向高估价值的用户群体采取试用、赠品等措施,通过倾向高估的用户的广义评论行为带动其他用户的正面评论、购买行为。企业可通过图片、视频、游戏等方式构建、传播富有创意、真正打动人心的产品价值信息,提升用户的产品价值理性评价系数,进而提高销量。
2015年04期 v.10 202-224页 [查看摘要][在线阅读][下载 2417K] - 温碧燕;吴秀梅;杜明;凌茜;
本文在文献研究和与酒店从业人员进行多次访谈的基础上,建立团队集体工作满意感影响因素和影响效果的概念模型,并提出团队凝聚力和团队工作特征正向影响团队集体工作满意感,进而跨层次正向影响员工个人工作满意感,负向影响离职意向和正向影响工作绩效的关系假设,然后以35个酒店工作团队和204名酒店员工为样本进行实证检验。研究结果表明,团队凝聚力和团队工作特征对团队集体工作满意感有显著的正向影响;团队集体工作满意感跨层次影响员工个人工作满意感;员工个人工作满意感完全中介团队集体工作满意感与离职意向的负向影响,与工作绩效的正向影响;团队凝聚力跨层次调节个人工作满意感与离职意向和工作绩效的关系。
2015年04期 v.10 225-244页 [查看摘要][在线阅读][下载 2160K] - 伍晓奕;詹虹;
处于市场经济转型时期,如何在结合我国当代员工物质观念的基础上,提升企业薪酬分配的公平性与激励效果值得学术界深入探讨。对我国10个省市的939名企业员工进行的调查研究结果表明,我国企业员工对待物质分配的主流心态比较理性客观,既重视自己的劳动回报,也看重为组织做出贡献,并非自私自利、物质至上。持有不同物质观念的员工对企业薪酬分配公平性影响机制具有差异化的反应,具体而言,员工的公平敏感度调节结果公平性对薪酬满意感的影响,员工的物质欲望调节程序公平性对工作投入的影响。企业应该宽容地看待、正确地引导员工多元化的物质观念,并建立公平的分配机制,这对确保员工和企业的健康、持续发展均有重要的实际意义。
2015年04期 v.10 245-267页 [查看摘要][在线阅读][下载 3170K] - 黄桂;袁榕;何心珏;崔凤婷;
私下里,人们常常痛恨饮酒,但在酒桌上,人们却热衷于举杯畅饮。产生这一现象的原因到底是什么?本文通过质性研究方法对餐桌上的饮酒行为进行研究,探讨其产生的原因及影响。最终得出影响餐桌上饮酒的9个因素:彰显豪情、发泄情绪、照顾情面、体现影响力、娱乐自己、尽地主之谊、表达敬意、促进沟通、增加情谊。餐桌上饮酒造成的影响有活跃气氛、促进交往,表现诚意、升华情感在内的有利影响,也包括影响身心健康,引发社会问题,败坏社会风气、滋生腐败在内的不利影响。
2015年04期 v.10 268-284页 [查看摘要][在线阅读][下载 2473K] - 柯建杰;王帆;
商学院教育机构及学生数量在近30年间都有显著增长。针对商学院的质量管理也已成为了学术界研究的热点。本文通过"学生-客户"视角下的"研究方法-管理范围"二维表格对商学院质量管理领域文献进行梳理分类,归纳如下:1.基于服务质量管理的商学院整体质量管理是当今商学院质量研究的热点话题;2.基于满意度调查的商学院质量管理研究,在商学院整体、商学院项目和商学院课程三个管理领域,虽然积累的文献很多,但近期已不再是学术界的重点;3.基于服务质量管理的商学院项目及课程领域的研究,至今为止在全球范围都还不多见。随着商学院质量管理的发展,商学院优化资源配置的需求将日益凸显,针对服务质量管理的商学院质量管理将从宏观向微观转移。因此,着眼于课程和项目层级的商学院服务质量管理很可能会成为下一阶段研究的热点。
2015年04期 v.10 285-310页 [查看摘要][在线阅读][下载 3148K] - 甘颖琳;韩晓燕;
本文整合了业绩反馈理论和社会情感财富理论,认为家族决策者会依据企业的业绩反馈结果决定是否开展并购活动,而家族股东情感资产或非经济财富的得失会影响这一决策过程。本文通过2009~2013年在创业板上市的家族企业数据,证实较差的业绩表现将会增加家族企业开展并购活动的可能性,而高于经营期望的业绩表现会降低其开展并购活动的概率。但是,无论家族决策者选择的参照点是历史期望还是社会期望,家族成员担任CEO都会增加拥有较差经营业绩的家族企业开展并购活动的可能性,但当企业处于一种比较令人满意的状况时,家族成员担任CEO却没有表现出这种影响。家族持股比例也对业绩反馈结果和家族企业并购活动之间关系没有调节效应。
2015年04期 v.10 311-332页 [查看摘要][在线阅读][下载 2776K] -
<正>由中山大学管理学院李新春教授主编的《中大管理研究》2006~2015年共10卷已由经济科学出版社出版发行,主要发表战略、创业与创新、组织行为、国际商务、营销与消费行为、财务与投资、管理科学领域的原创性学术研究成果,欢迎海内外学者不吝赐教。凡购买上述图书的读者,可以通过银行或邮局向我社汇款:
2015年04期 v.10 333页 [查看摘要][在线阅读][下载 122K]