• 主编寄语

    张玉利;李海洋;井润田;

    <正>《管理学季刊》(以下简称《季刊》)于2016年创刊。创刊三年来,《季刊》聚焦战略、创业创新、组织研究领域,以"打造一流的中文学术期刊并使其成为推动中国管理研究创新的重要平台"为使命,专业开放,共同成长,初步形成了以编委会、审稿人、作者以及广大青年学者为参与主体的科学严谨的学术共同体,并建立了有超过6万人关注的《季刊》公众号,成为重要的学术交流发展平台,

    2019年01期 v.4 1-2页 [查看摘要][在线阅读][下载 53K]
  • 动荡时代下的国际创业

    Shaker A.Zahra;

    由于快速的技术变迁、全球生态系统的出现和数字平台的扩散,全球市场正在经历重大变化。然而,反全球化和民族主义运动也引发了无序和混乱。因此,和其他国家的企业一样,中国大大小小的企业都在重新考虑其进军国际市场的尝试。本文基于过去三十多年来的研究成果,探讨了如何在中国情境下研究国际创业,并产出对公共政策和管理实践具有重要价值的研究成果。

    2019年01期 v.4 1-15+97页 [查看摘要][在线阅读][下载 176K]
  • 《动荡时代下的国际创业》评述

    Garry D.Bruton;

    本文是对Zahra教授论文《动荡时代下的国际创业》的评论。Zahra教授的文章提出了很多学者可以关注并作为研究生涯基础的重大问题。这篇评论关注其中的两个:①在国际化过程中建立对微观基础或个人创业者更多的理解;②从中国本土理论的角度进行国际创业的情境化。具体而言,这篇评论鼓励在国际创业的微观基础中关注一系列更宽的问题,并认为在国际创业的一些维度上运用本土理论的时机已成熟。

    2019年01期 v.4 16-19+98页 [查看摘要][在线阅读][下载 103K]
  • 中国学者如何进行国际创业研究——读《动荡时代下的国际创业》的体会

    蒙双;李卅立;

    Zahra教授对近三十年的国际创业研究进行梳理,并对中国国际创业的研究提出展望。本文围绕Zahra教授的观点进行分析,认为研究中国企业的国际创业应该做到以下两个方面:一是构建跨学科的理论框架来研究,二是结合经济新常态来发现新规律。本文还分析了当前中国的国际创业研究可能存在的问题,提出了中国的国际创业研究可行的方向,对中国管理学者如何做好中国自己的国际创业研究提出有益建议。

    2019年01期 v.4 20-27+98页 [查看摘要][在线阅读][下载 131K]
  • 战略变革能缓解代理冲突吗?——来自A股上市公司的经验证据

    古志辉;

    代理理论认为公司高管的决策行为存在机会主义动机,因此战略变革可能损害股东的正当权益。以2002~2015年A股上市公司为数据来源,本文重点研究了战略变革对创新绩效和股利政策的影响。实证结果表明战略变革与公司现金股利和创新绩效显著负相关,创新绩效可以显著提升公司股利支付水平。此外,稳健性检验发现战略变革与未来三年的股利支付和创新绩效负相关,说明战略变革已经偏离了股东价值最大化的方向。本文揭示了战略变革背后隐藏的代理成本,为股东客观认知和评估战略变革提供了新的视角。

    2019年01期 v.4 28-54+99页 [查看摘要][在线阅读][下载 326K]
  • 专利信号如何缓解企业融资约束——基于专利质押融资政策的效果评价

    郑莹;张庆垒;

    信号理论相关研究认为专利可以作为一种质量信号,帮助企业获得投资者的认可,缓解企业融资约束。本文基于信号环境和信号有效性的理论关系,探索了中国情境下政府政策演变对专利融资作用的影响,评估了近十年来各地推行的专利质押政策的政策效果。基于2000~2015年11621个企业—年度观测值的面板数据与广义双差分(DID)政策评价模型分析结果显示,专利缓解了中国企业的融资约束,但仅限于发明专利;同时,地方政府推行专利质押政策总体上并没有加强专利的融资作用。事后分析进一步指出,专利质押政策效果在技术交易发达地区却是显著的。该结果意味着政策效果的发挥还依赖于市场完善度,投资者对信号的认可度受到制度和市场环境的共同影响。

    2019年01期 v.4 55-72+100页 [查看摘要][在线阅读][下载 219K]
  • 组织中的建议寻求行为:构念开发及目标导向前因和后果

    段锦云;凌斌;欧琪雯;

    研究拟探索中国企业员工建议寻求行为结构(研究一),并检验建议寻求行为前因及结果 (研究二)。研究一通过对中国企业15名员工的半结构访谈收集员工建议寻求事件,编制半结构化问卷;通过探索和验证性因素分析,构建和验证了建议寻求的两维度结构:自主型和依赖型。研究二以298份配对数据为样本,探索了建议寻求的目标导向前因及结果,层次回归表明:①学习目标导向要比绩效目标导向更强地预测自主型建议寻求,而绩效目标导向要比学习目标导向更强地预测依赖型建议寻求;②自尊与自主型建议寻求具有显著正相关,而与依赖型建议寻求具有显著负相关;③自尊可强化学习目标导向与自主建议寻求之间的关系,同时也调节了绩效目标导向与依赖建议寻求的关系;④自主型和依赖型建议寻求与员工创造力的关系强度存在差异,自主型要比依赖型产生更高水平的创造力。自主型建议寻求也可正向预测工作绩效,而依赖型则负向预测工作绩效。

    2019年01期 v.4 73-96+101页 [查看摘要][在线阅读][下载 386K]
  • 《管理学季刊》2019年国际学术论坛征文通知

    <正>"中国企业的可持续成长"中山大学,2019年7月4~6日(征文截止日期:2019年6月5日)会议议题当前,全球经济和社会环境正在发生很多激烈的变化,全球化的趋势和反全球化的逆流深刻影响着世界各国企业的经营环境和条件。在中国,伴随着经济新常态的到来和技术环境的快速变化,企业面临的管理挑战已经从高速增长阶段转向高质量发展阶段,可持续成长成为中国企业迫切需要解决的第一要务。本次会议将依托《管理学季刊》为平台,从战略、创新、创业、组织等理论视角,对"中

    2019年01期 v.4 102-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 79K]
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