名家专栏

  • 对我研究生涯和组织与创业领域作品的反思

    Howard E.Aldrich;

    在这篇文章中,我将描述我从社会学研究生到小企业研究人员,最后成为一名创业学者的50年历程。在密歇根大学,我学习了社会学研究的技巧,然后在康奈尔大学时开始进行组织研究。我的早期研究被归类为"小企业"研究,但当组织和管理学者对新企业和商业创造变得更感兴趣时,我又被归作了"创业研究员"。我将通过描述我在20世纪80年代和90年代的研究项目来解释这种转变是如何发生的。在过去的几十年间,我将演化思维应用于创业问题中,并鼓励使用面板设计进行研究以捕捉企业和行业随时间变化的情况。我将给年轻学者们提供一些关于如何进行创业研究的建议,并通过突出我目前对匠人和创客空间的研究作出总结。在新兴的全球创客运动中,我看到了巨大的创业前景。

    2019年03期 v.4 1-17+138页 [查看摘要][在线阅读][下载 216K]
  • 组织演化理论在创业领域的研究应用探讨

    田莉;刘旻昱;

    本文介绍了Howard E. Aldrich教授在组织演化理论中的基本观点,并评述了该理论在创业领域的发展前景。组织演化理论是一种元理论。它的内涵丰富、范围多样,其基础内容包括四个通用过程:"变异(variation)、选择(selection)、保留(retention)、斗争(struggle)。"组织演化理论与创业理论联系紧密。本文认为,组织演化理论未来能结合中国情境,在创业者的身份认同、制度环境对创业行为的影响以及创业过程中的组织边界建构等方面做出一定的拓展。

    2019年03期 v.4 18-30+139页 [查看摘要][在线阅读][下载 177K]
  • 组织与创业领域——组态视角下的创业研究

    杜运周;

    本文评论了Aldrich (2019)的论文。我们认同创业研究需要更加深入地进行实践,更多地开展现象驱动的研究。同时本文引入组态视角,提出将组织演化理论和个体主动性理论结合,开展人、组织和环境匹配研究的思路,本文还梳理了理想类型在制度理论和战略类型中的运用,进一步延伸提出组态视角应用到新企业战略和创业导向、商业模式、创新和资源拼凑等创业研究领域的思路,并提出了QCA方法运用于组态研究的建议。

    2019年03期 v.4 31-41+140页 [查看摘要][在线阅读][下载 161K]

研究文章

  • 家庭地位与CEO薪酬——家庭中“序”的公司治理作用

    曹春方;张婷婷;

    植根于中国特色的"差序格局"社会关系,本文以家族企业中家庭与董事会融合为切入点,从外生血缘关系的家庭地位测量家庭中的"序",结合"差"探讨"序"对CEO薪酬的影响。实证发现:①CEO因处于不同家庭地位时薪酬出现分化,当CEO家庭地位较低时,薪酬更低;而CEO家庭地位较高时,薪酬更高;该结论在考虑了替代测量、测量误差以及CEO进入的内生性等稳健性检验之后仍然成立。这说明因CEO家庭地位的不同,存在差序格局中"序"的作用,并且家庭"序"与薪酬存在对称性。②这种对称性受CEO和亲属的家庭权力(是否年长)、社会权力(有无政治联系)和公司权力(是否兼任董事长、是否为控制人)影响,并且在CEO参与薪酬制定程度低或亲属参与程度高时更强。③进一步发现,低家庭地位CEO的薪酬随业绩变动的幅度更低,薪酬随超行业业绩表现提升的幅度也更小。同时还存在溢出效应,低家庭地位CEO公司中其他高管的薪酬也被降低;但高家庭地位CEO在薪酬随业绩变动和溢出效应上的作用均不明显。本文揭示了差序格局中家庭"序"在CEO薪酬中的治理作用,立体地拓展和补充了家族企业亲属涉入董事会的研究视角,对中国式公司治理尤其是家族企业治理理论和实践有参考价值。

    2019年03期 v.4 42-71+141页 [查看摘要][在线阅读][下载 2116K]
  • 上市公司败德治理行为发生机理研究——基于组态视角的模糊集定性比较分析

    徐鹏;张恒;白贵玉;

    本文以深圳证券交易所创业板上市公司为样本,从组态视角出发,通过模糊集定性比较分析(fsQ CA)方法对我国上市公司败德治理行为的发生机理进行了系统研究。基于fsQ CA分析的结果,从"股东监督失位驱使、业绩维持压力驱使和外部监督缺失驱使"三方面梳理了容易导致上市公司发生败德治理行为的组态要素,在分析每个组态影响路径的基础上,结合各组态的内涵和条件提出了完善上市公司治理结构设计和制度安排的政策建议。研究结论进一步丰富了上市公司败德治理领域的理论研究,对于我国上市公司优化治理机制、提升治理效率有一定借鉴价值。

    2019年03期 v.4 72-86+142页 [查看摘要][在线阅读][下载 1021K]
  • 管理者解释如何影响企业环境战略选择:调节定向理论视角

    和苏超;黄旭;

    环境问题已成为制约我国可持续发展的主要因素,企业应选择前瞻型环境战略以改善环境质量、建设生态文明。本文以调节定向理论为基础,从管理者微观主体对自然环境问题的解释出发,探讨管理者解释与企业环境战略选择的关系,明晰了调节定向的中介作用和组织结构的调节作用。通过对309家重污染企业的中高层管理者的实证分析发现:①管理者机会解释对企业前瞻型环境战略具有显著的正向预测效果,促进定向在两者关系中起到部分中介作用;管理者威胁解释促使企业采取反应型环境战略,防御定向在两者关系中起到完全中介作用。②与机械式组织结构相比,有机式组织结构能够强化促进定向与企业前瞻型环境战略的正向关系,弱化了防御定向与反应型环境战略的正向关系。

    2019年03期 v.4 87-111+143页 [查看摘要][在线阅读][下载 1637K]
  • 跨国并购股权选择:述评与展望

    张明;蓝海林;黄嫚丽;

    国际商务研究对跨国并购中的关键决策,如"为什么买""去哪买""怎么买",已经进行了长久且有效的探索。然而,却对"买多少"这一重要决策仍然缺乏全面且系统的梳理。本文对过去15年(2004~2018年)国内外59篇跨国并购股权选择文献展开了系统的回顾。具体而言,主要包括如下三个环环相扣且层层递进的重要部分。第一,"俯瞰森林"部分,从整体上对现有研究的基本特征(期刊分布和常用理论)和研究方法 (包括但不限于统计方法和度量方法)进行简要概括,为研究者形成一个宏观的认识;第二,"细究树木"部分,运用已有六种理论解释对现有研究进行详细的归纳和总结,同时提出研究不足和识别新的进展;第三,"植树造林"部分,基于上述两个部分,形成一个系统的研究框架,并根植于此指出未来的研究方向。通过上述努力,我们希望能够让研究者了解过去、认清现在和展望未来,更为重要的是,希冀对中国方兴未艾的跨国并购实践提供有益的启示。

    2019年03期 v.4 112-137+144页 [查看摘要][在线阅读][下载 1428K]
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