• 《管理学季刊》发刊词

    李新春;徐二明;李垣;Haiyang Li;

    <正>战略管理学科的重大发展始于20世纪70年代末和80年代初,尤其是1978年《战略管理学刊》(Strate gic Management Journal)的创刊发行,以及1981年战略管理学会(Strategic Management Society)的创立,无疑标志着战略管理作为一个专业学科有了自己专门的研究领域、理论和问题,形成了一个相对成熟的学术共同体,并建构了一个专业的学术交流发展平台。自此之后,战略管理学科得以蓬勃发展,成为推动管理学知识创造的重要基地,以及与管理学实践相联结的桥梁。创业学科的发展也大致如此,如创业领域自《商业创业杂志》(Journal of Business Venturing)、《创业理论与实践》(En-

    2016年Z1期 v.1 1-2页 [查看摘要][在线阅读][下载 129K]
  • 商学院的价值观和伦理:做负责任的科学

    徐淑英;

    无价值取向科学是一种既不可能也不可取的理想,特别是对于社会科学来说更是如此。鉴于社会科学的研究对象是个人和团队,所以在研究过程中选择探究主题、决定资助值得研究的社会问题类型、保护人类等方面,社会、道德、伦理或政治价值观都是内化其中、不可避免的。再者,科学职责要求科学家确保知识信度,是社会政策风险评估负责任的专家。本文解释了与科学有关的两种主要类型的价值观:认识价值观——确保是好科学的规范和标准,以及社会价值观——特别用于评估错误结论的成本,进而简释了商学院研究中价值观的作用,以及阐明了社会和政治价值观的侵入如何损害了商学工作者科学研究的客观性和质量。本文赞同"负责任的科学"这一观点,并引入该观点——认清科学和社会是相互依赖的,科学需要满足认识价值观和社会价值观。为此,本文呼吁,应鼓励商学院的研究向满足严谨性(有效的、可信的知识)和切题性(对实践有用)方向转变——这是负责任的科学或学术的根本特质。

    2016年Z1期 v.1 1-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 1703K]
  • 集聚效应和发展中国家对外直接投资:以中国为例

    李瑜;武常岐;

    本文考察集聚效应对发展中国家对外直接投资的影响,使用1991~2003年中国对外直接投资的数据,考察母国企业集聚效应对中国对外直接投资的影响。结果发现,中国企业早先在东道国的集聚正向影响中国对外直接投资。进一步,本文发现,中国企业在东道国的集聚效应对中国对外直接投资的影响受到情境因素的调节。当中国和东道国之间国家文化距离较大、制度环境差异较大以及中国对东道国的出口额低的时候,中国企业在东道国的集聚对中国在该国的投资有更大的影响。本文对发展中国家对外直接投资研究和集聚理论有多方面的贡献。

    2016年Z1期 v.1 24-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 2960K]
  • 合规还是违规?期望落差下的冒险决策分析——基于中国上市公司的数据分析

    连燕玲;周兵;刘俊良;

    期望落差下企业将会采取合规性还是违规性的冒险决策行为,是一个值得探讨的重要理论和现实问题。本文基于企业行为理论探讨了分析师预测和行业期望落差与两种不同价值取向的冒险决策之间的关系,尤其分析了组织内部资源、外部行业环境和地区制度状况等因素对两者关系的调节作用。基于中国上市公司的数据,得到以下结论:①当实际绩效低于分析师预测和行业期望水平时,随着业绩期望落差的扩大,实施合规性冒险变革和违规性冒险投机的程度随之增大。②组织所拥有的资源运作权越高,则越能强化组织在面临期望落差时实施合规性冒险变革的程度,而弱化其实施违规性冒险投机的程度。③行业环境特征对组织的冒险决策同样产生较强的制约作用,即随着行业环境敌对性程度的提高,组织更有可能在经营期望落差扩大时从事违规性冒险投机行为,而合规性冒险变革行为则被弱化。④处于不完善制度环境下的组织,在经营期望落差扩大时从事违规性冒险投机的程度被强化,而从事合规性冒险变革的程度则被削弱,该结论进一步验证了制度因素对冒险行为的制约作用,对于完善冒险决策等方面的研究具有一定的理论和现实意义。

    2016年Z1期 v.1 47-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 1766K]
  • 隐性制度规则:地区关系文化异质性与指数构建

    叶文平;李新春;朱沆;刘良;

    作为一种隐性的制度规则,人际关系互动对社会活动尤其是经济行为有着深层次的影响。改革开放以来,各地区差异化的改革和市场化发展水平是形成地区关系文化异质性的重要因素。在过去微观层面的基础上,本文将关系行为的研究拓展到宏观地区层面,而考察作为地区制度规则的关系文化的意义及其测量,旨在构建一个指标性的地区关系指数,以反映出这一隐性制度的强度和作用机制,这对于拓展宏观层面的社会网络研究有着明显的理论和实证意义。本文采用企业家经营或维系关系的时间和企业投入关系活动的费用来反映企业的关系投入强度和遵从关系规则的程度,其隐含逻辑在于这两者既反映出企业家个体积极运用关系这一非市场化策略的行为特征,同时也体现出在该地区关系文化约束下企业的制度遵从行为。本文采用2000~2010年六次全国私营企业抽样调查数据,首次构建了全国31个省、市、自治区(不包括港澳台,下同)的关系指数,分析结果显示,各省区关系指数的强弱既受到市场化程度的影响,又与儒家文化的影响强弱有关。各省区各年度间的排位较为稳定,指数的变化趋势与市场化改革进程基本上保持一致,而关系指数水平与各地区的腐败水平以及商会活动强度之间存在显著的相关性,这表明本文建构的关系指数具有较好的稳健性。

    2016年Z1期 v.1 73-91页 [查看摘要][在线阅读][下载 1608K]
  • 海归创业者本土适应对企业绩效的影响机制研究

    郑玮;沈睿;林道谧;路江涌;

    相较于本土创业者,海归创业者在技术知识和国际化视野等方面的优势毋庸置疑,但如何克服"水土不服"等问题是提升海归企业绩效的关键。本文尝试从创业者与环境的互动入手,探讨海归创业者对本土环境的适应情况、企业的适应情况及其与企业绩效之间的关系。基于对北京市海归创业者问卷调查的结果分析发现,海归创业者对本土环境的适应情况对企业绩效有正向影响;企业的适应情况在海归创业者适应与企业绩效之间起到了完全中介的作用;本土高管成员比例加强了企业适应在海归创业者适应与企业绩效之间的中介作用。

    2016年Z1期 v.1 92-109页 [查看摘要][在线阅读][下载 1317K]
  • 中庸与员工建言:建言预期和地位知觉的调节作用

    杜旌;刘芳;

    员工建言行为对于组织发展有十分重大的意义,而中国传统中庸价值取向对员工建言行为会有潜在的影响作用。本文以高科技行业27个团队159位员工为研究对象,实证分析了在建言预期和地位知觉两种情形下,中庸价值取向对员工建言行为的影响。多层线性模型分析显示,在高建言预期和低地位知觉情境下,个体中庸价值取向对员工建言行为有显著作用。研究揭示了中庸价值取向对建言行为的情景作用,研究结论对理论和管理实践都具有意义。

    2016年Z1期 v.1 110-122页 [查看摘要][在线阅读][下载 995K]
  • 辱虐管理与退缩行为:一个被调节的中介模型

    王海珍;邱林丹;张若勇;

    基于资源保存理论,本文探讨了辱虐管理对员工退缩行为的影响过程,并考察了员工感知的部门差错紧张氛围在其中的调节作用。利用54份领导数据、210份员工数据组成的领导—员工配对数据样本,研究发现:①辱虐管理与员工的绩效回避目标导向正相关;②感知的差错紧张氛围加强了员工绩效回避目标导向对退缩行为的促进作用;③感知的差错紧张氛围水平不同时,员工绩效回避目标导向对辱虐管理与员工退缩行为之间关系的中介作用有显著差别。

    2016年Z1期 v.1 123-140页 [查看摘要][在线阅读][下载 1295K]
  • 呼吁与退出:企业间关系衰退时企业权力应用的影响

    张闯;杜楠;程晓;

    本文以赫希曼(Hirschman)的呼吁-退出-忠诚经典理论框架为基础,将企业间合作关系的衰退视为一个过程,考察企业间关系衰退时企业强制性权力应用和非强制性权力应用对关系伙伴反应行为的影响。论文以158个洁具分销商调查数据为样本检验研究假设,结果发现:制造商强制性权力应用对分销商退出倾向有显著正影响,对分销商呼吁有显著负影响;制造商非强制性权力应用对分销商退出倾向有显著负影响,对分销商呼吁有显著正影响。分销商退出倾向对其投机行为有显著正向影响。制造商强制性权力应用显著正向影响分销商投机行为,而制造商非强制性权力应用则会显著负向影响分销商投机行为;制造商的两种权力应用还会通过影响分销商的退出倾向间接影响分销商的投机行为。文章讨论了上述研究结果,提出了相应的管理建议,指出了未来的研究方向。

    2016年Z1期 v.1 141-158页 [查看摘要][在线阅读][下载 1247K]
  • 中山大学管理学院科研博士后招收启事

    <正>中山大学管理学院是国际知名商学院,是全国第二家获得全部三大国际认证AACSB、EQUIS、AMBA的商学院,同时拥有国家重点学科工商管理一级学科和广东省重点学科管理科学与工程,其中工商管理一级学科在第三轮全国学科水平评估中位居全国第二(并列)。本学院师资力量雄厚,拥有中组部"千人计划"学者、教育部"长江学者"、国家杰出青年科学基金获得者、广东省"珠江学者"等一批优秀人才。现因科研工作需要,我院常年向国内外公开招收科研博士后。招聘的基本条件为:①已取得博士

    2016年Z1期 v.1 159页 [查看摘要][在线阅读][下载 29K]
  • 中山大学管理学院/高级金融研究院专职科研系列岗位招聘启事

    <正>因科研工作需要,中山大学管理学院/高级金融研究院现面向国内外公开招聘专职科研系列人员若干名,现将有关事项公布如下:一、招聘岗位请关注中山大学管理学院网页的人才招聘栏目的专职科研人员招聘启事。二、招聘条件(一)基本条件1.专职科研系列人员必须遵守宪法和法律,忠诚教育事业,恪守学术规范,遵守学校的规章制度,严谨治学,团结合作,爱护学生,关心集体,自觉维护学校声誉。专职科研系列人员应具有较强的事

    2016年Z1期 v.1 160-161页 [查看摘要][在线阅读][下载 54K]
  • 上海交通大学安泰经济与管理学院

    <正>上海交通大学是我国历史最悠久的高等学府之一,是教育部直属、教育部与上海市共建的全国重点大学,是国家"七五"、"八五"重点建设和"211工程"、"985工程"的首批建设高校。经过百余年的不懈努力,上海交通大学已经成为一所"综合性、研究型、国际化"的国内一流、国际知名大学,并正在向世界一流大学稳步迈进。作为亚洲一流的管理教育机构之一,上海交通大学安泰经济与管理学院的历史可追溯到1903年盛宣怀向清政府奏请开办的"南洋公学高等商务学堂"。2008年至今,学院先后获得AMBA(国际MBA协会)、EQUIS(欧洲质量发展体系)和AACSB

    2016年Z1期 v.1 162页 [查看摘要][在线阅读][下载 76K]
  • 《管理学季刊》征文启事

    <正>《管理学季刊》(Quarterly Journal of Management,QJM)是由海内外知名华人学者共同编辑出版的管理学学术刊物,联席主编为李新春(广州中山大学)、徐二明(中国人民大学)、李垣(上海交通大学)以及Haiyang Li(Rice University,国际主编)。季刊采用国际规范的审稿流程,定位为战略、创业创新和组织管理领域的顶尖中文学术杂志。刊物前身为广州中山大学管理学院主办的学术刊物《中大管理研究》,创刊于2006年,自创办以来先后入选"维普期刊网"、"中国期刊网(CNKI)"、台湾的"华艺在线图书馆"和万方数据库,并于

    2016年Z1期 v.1 164页 [查看摘要][在线阅读][下载 72K]